Certifié Qualiopi et éligible CPF

Bilan de
Compétences

Présentation

Laurie Bosquier, fondatrice de Compétences et Recrutement

Bilan de compétences CPF en région Centre-Val de Loire et alentours et en distanciel – Compétences et Recrutement

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ? Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi, indépendant ou agent de la fonction publique, le bilan de compétences vous aide à prendre du recul et clarifier vos choix de carrière.

Les avantages d’un bilan de compétences

Un bilan de compétences est un outil précieux pour :

  • Retrouver du sens au travail et redonner de la cohérence à votre parcours.
  • Identifier vos forces, vos qualités et vos axes de progression, afin de mieux vous connaître.
  • Préparer une reconversion professionnelle ou une évolution de carrière avec plus de confiance.
  • Construire un projet réaliste, en accord avec vos valeurs, vos motivations et vos aspirations.
  • Valoriser vos compétences et votre expérience professionnelle sur le marché de l’emploi.
  • Repérer les bonnes opportunités, même lorsqu’aucun projet précis n’émerge au départ.
  • Faire le point sur vos motivations, compétences, freins éventuels et parcours professionnel, pour mieux orienter vos choix.
Chez Compétences et Recrutement, chaque bilan est personnalisé : je m’adapte à votre parcours, vos besoins et votre rythme. L’objectif n’est pas forcément de définir un projet immédiat, mais avant tout de vous donner les clés pour saisir les bonnes opportunités et avancer dans la direction qui vous correspond.

Certification Qualiopi

Compétences et Recrutement a été auditée et jugée conforme aux exigences Qualiopi pour son Bilan de Compétences depuis le 4 septembre 2024

Déroulement du bilan de compétences

Le Bilan de Compétences est défini par le Décret n° 2018-1330.

Aucun prérequis n’est nécessaire.

Entretien d’information gratuit (20-30 min)

Échange confidentiel pour comprendre vos attentes et présenter ma méthodologie. Programme complet du bilan envoyé par mail à l'issu de notre échange.

Entretien d’information gratuit (20-30 min)


Échange confidentiel pour comprendre vos attentes et présenter ma méthodologie. Programme complet du bilan envoyé par mail à l'issu de notre échange.

Phase
préliminaire


Formalisation de vos objectifs, définition des modalités (présentiel, à distance, durée)


Phase
d’investigation


Exploration approfondie de vos savoirs (savoir-être, savoir-faire), aspirations et pistes d’évolution


Phase de conclusion
et restitution


Élaboration du plan d’action, remise du document de synthèse, planification d’un suivi à 6 mois


Chaque accompagnement alterne séances individuelles (1 séance par semaine 2h en moyenne pendant 10 semaines) et travail personnel guidé dans un cadre confidentiel et bienveillant. Le rythme peut être adapté selon les besoins (personnes en situation de handicap par exemple).

Vous souhaitez ...

  • Retrouver du sens dans votre travail et vous épanouir au quotidien,
  • Réussir une reconversion professionnelle ou changer de métier,
  • Faire évoluer votre carrière ou créer votre propre activité,
  • Trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle,
  • Redonner de l’énergie et de la clarté à votre projet de vie.

Mais vous ne savez pas ...

  • Par où commencer ni quelles démarches effectuer,
  • Comment financer un bilan de compétences certifié Qualiopi avec le CPF,
  • Vers quel organisme vous tourner pour être accompagné,
  • Quelles solutions existent pour sécuriser votre transition professionnelle.

Avec Compétences et Recrutement, vous bénéficiez d’un accompagnement professionnel sur mesure pour répondre à toutes ces questions et construire un projet solide, adapté à vos aspirations. 

Réservez votre entretien d’information gratuit

Modalités du bilan de compétences

Format des séances
  • En présentiel : à votre domicile ou dans un espace de coworking (bureau fermé et confidentiel), selon vos préférences.
  • À distance : via visioconférence (Microsoft Teams ou Google Meet), pour plus de flexibilité.
  • Mixte : combinez présentiel et distanciel selon vos besoins.

Les séances durent 2h en moyenne, une par semaine, pendant 5 à 10 semaines selon la formule choisie.

La durée totale du bilan de compétences est de 24h maximum, conformément au cadre légal.

Délais de réalisation
  • Durée moyenne : 5 à 10 semaines à partir de l’acceptation du devis.
  • Pour les financements via le CPF (Mon Compte Formation) : un délai minimum légal de rétractation de 11 jours ouvrables s’applique après la validation de l’inscription.
  • Pour un financement personnel : 14 jours de rétractation sont prévus.

En dehors des heures d'accompagnement, vous devrez prévoir du temps de travail personnel pour avancer sur votre projet.

Financement

Nos prestations sont éligibles à différents dispositifs : 

  • CPF – Mon Compte Formation.
    En savoir plus.
  • Financement personnel
  • OPCO (Opérateurs de Compétences).
    En savoir plus.
  • C2P – Compte Professionnel de Prévention.
    En savoir plus.
  • FAF – Fonds d’assurance de Formations pour les indépendants

  • Plan de développement des compétences de l’employeur
  • Co-financement (CPF + financement personnel ou employeur)

Une participation forfaitaire obligatoire de 150€ s'applique pour chaque dossier de formation.

Le décret visé est le décret n° 2026-234 du 30 mars 2026, publié au Journal officiel le 1er avril 2026, qui porte la participation financière obligatoire du titulaire du CPF à 150 € à compter du 2 avril 2026.

Trois formules d’accompagnement sur mesure

Pour s’adapter à vos contraintes de temps et à vos objectifs, je vous propose 3 formules personnalisées d’accompagnement en bilan de compétences (présentiel, distance ou mixte). 

Contactez-moi pour découvrir la formule qui vous correspond …

Logo de Mon Compte Formation

Modifications apportées par la Loi de Finances 2026

Depuis le 20 février 2026, la loi de finances pour 2026 modifie les conditions d’éligibilité de certaines formations au Compte personnel de formation (CPF), et les modalités selon lesquelles vous pouvez mobiliser vos droits sur Mon Compte Formation.

Tarifs

Formule classique

1850
1750 € TTC
  • 1 séance d’accompagnement par semaine, sur 10 semaines maximum
  • 2h en moyenne
  • Du lundi au vendredi, de 9h à 17h
Tarif adapté

Formule Adaptée

2220 € TTC
  • 1 séance d’accompagnement par semaine, sur 10 semaines maximum
  • 2h en moyenne
  • Soirs (18h à 22h, dernier RDV 20h30) et week-ends

Formule Express

2600 € TTC
  • 2 séances d’accompagnement par semaine, sur 5 semaines maximum
  • 2h en moyenne
  • Tous les jours, soirs et week-ends

8 bonnes raisons de choisir Compétences et Recrutement

Satisfaction clients

Notation mise à jour le 1er octobre 2025

Clarté des informations initiales
Clarté des informations initiales 5/5
Qualité de l’accueil et mise en confiance 5/5
Confidentialité des locaux 5/5
Durée des rendez-vous 5/5
Rythme du parcours 4,81/5
Pertinence des outils utilisés 5/5
Clarté des consignes 5/5
Utilité des méthodes et outils proposés 4,90/5
Écoute de l’accompagnatrice 5/5
Qualité de l’accompagnement 5/5
MOYENNE GÉNÉRALE 4,90/5
Satisfaction globale 4,90/5

100% des clients recommanderaient compétences et recrutement à leur entourage.

Notation sur le site mon compte formation 4,94/5

Note attribuée par l’ensemble des clients sur la totalité des formations sur le site du CPF

Note moyenne des avis stagiaires de compétences et Recrutement

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Taux de
décrochage / abandon
en milieu de parcours
0%
Taux
de satisfaction
à 6 mois après l'accompagnement
98,5%
Taux
de mise en œuvre
du plan d'action
(totalement)
53,80%
Taux
de mise en œuvre
du plan d'action
(partiellement)
30,80%
Taux de retour
à l'emploi
50%
Taux d'entrée
en formation
25%
Note moyenne des avis stagiaires de compétences et Recrutement

Laissez un avis

FAQ

Oui ! Que vous soyez salarié(e), demandeur d’emploi, indépendant ou agent de la fonction publique, vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences certifié Qualiopi, finançable par le CPF ou d’autres dispositifs (OPCO, employeur).

Le bilan de compétences demande un minimum de disponibilité et d’implication. Vous devez être prêt à consacrer du temps (16 à 24h au total, réparties sur plusieurs semaines) et à échanger en toute transparence pour en tirer pleinement profit.

Pour : 

  • Retrouver du sens dans votre carrière,
  • Identifier des pistes de reconversion ou d’évolution,
  • Construire un projet professionnel réaliste,

Valoriser vos atouts et compétences sur le marché de l’emploi.

Un bilan de compétences se déroule en 3 phases : 

  • Préliminaire : définition de vos objectifs et modalités.
  • Investigation : entretiens, tests, exercices de réflexion pour explorer vos compétences et vos motivations.
  • Conclusion : restitution du projet, remise d’un document de synthèse, et suivi à 6 mois.

Séances en présentiel (Cher, Centre-Val de Loire) ou à distance via visioconférence.

  • Vérifiez votre éligibilité.
  • Identifiez votre OPCO (via francecompetences.fr (https://www.francecompetences.fr/).
  • Constituez le dossier (devis, projet, CV).
  • Contactez votre OPCO et transmettez la demande.
  • Attendez l’accord de financement pour démarrer.
  • Durée totale : jusqu’à 24h maximum (cadre légal).
  • Rythme : séances de 2h environ, étalées sur 5 à 10 semaines selon la formule choisie (classique, adaptée ou express).

Oui ! Je propose un bilan de compétences à distance, certifié Qualiopi et finançable par CPF, accessible depuis Bourges, le Cher, la région Centre-Val de Loire et alentours.

À propos

Compétences et Recrutement, c’est :
• Bilan de compétences certifié Qualiopi, éligible CPF • RPO (recrutement externalisé) • Formations et accompagnement professionnel pour particuliers et entreprises • Audit Qualiopi
Basée près de Bourges (Cher, 18), interventions en présentiel en région Centre-Val de Loire et alentours et accompagnement à distance
Contactez-moi pour démarrer votre projet professionnel dès aujourd’hui !

Avis clients
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Arielle Paquier
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Ce bilan de compétences m’a permis de faire un vrai point sur mon parcours professionnel et personnel. J’ai pris conscience de mes atouts, de mes motivations profondes et des axes à travailler.
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Eric Collard
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J'ai réalisé un bilan de compétences avec Laurie. Elle a su s'adapter à mes besoins et mes contraintes dans le sérieux et la bonne humeur. J'ai notamment pu découvrir quelques outils et méthodes de travail pour objectiver mon projet et préparer mes entretiens, avec un CV revisité. Belle expérience.
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Sébastien MENET
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L'école nous fait prendre très tôt une direction professionnelle que l'on n'ose pas forcément faire évoluer ou changer, quand on n'est pas accompagné de personnes compétentes dans le domaine... La Famille, les Amis, les collègues, ... sont des pillers importants, mais ils peuvent, sans le vouloir et cela pour notre bien, nous "bloquer" par trop de bienveillance. Certaines opportunités sont ensuite bonnes pour un temps donné, mais pas forcément pour une carrière entière... J'étais plutôt dubitatif sur l'intérêt d'un bilan de compétences à la vue de ceux de certains proches, qui sont passés entre les mains de cabinets les effectuant à la chaîne... J'avoue que Laurie m'a complètement fait adhérer à son projet et cela avant même de commencer ! Avec "Compétences et Recrutement", c'est avant tout un travail rigoureux sur soi-même, savoir s'écouter et comprendre ce qui est important pour son épanouissement professionnel ! Laurie n'est pas là pour nous dire quel métier est fait pour nous à la fin, mais nous aider à travailler sur nos envies et besoins du moment. Alors plutôt que de "subir" sans imaginer d'autres alternatives, profitez de votre CPF et des réelles compétences de Laurie pour vous guider et obtenir un nouvel avenir professionnel ! Je recommande sans aucune hésitation Laurie et sa petite entreprise !!
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sébastien Breysacher
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J’ai, jusqu’à aujourd’hui, toujours eu une carrière mouvementée par des rebondissements professionnels m’ayant toujours contraints à une forte mobilité. Aspirant à plus de stabilité, face à un contexte industriel instable avec le souvenirs des multiples rejets de candidatures pour compétences “trop spécifiques”, j’ai engagé un Bilan de Compétences pour me conforter dans mon poste actuel et, le cas échéant, anticiper au mieux les aléas d’un changement professionnel. Laurie m’a apporté bien plus que je ne l’espérais en faisant évoluer mon approche et ma compréhension de moi-même de part sa spontanéité, son empathie et ses conseils avisés. J’ai vraiment apprécié cette approche personnelle dans nos échanges et toutes les orientations qui m’ont permis de progresser cers mon objectif de stabilité et de bien-être, centre de mes préoccupations actuelles. C’est avec le coeur chargé d’émotions que je termine ce bilan, fort de toutes les choses et clés que j’ai pu découvrir avec l’aide de Laurie et qui me permettront de toujours continuer à progresser vers une meilleure appréciation de ma relation à autrui. Je recommande plus que vivement le Bilan de Compétences avec l’accompagnement de Laurie!
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Dady 2400
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Suite à une situation difficile professionnelle et personnel. j’ai décidé de faire un bilan de compétences. Laurie qui à su m’écouter, m’accompagner, et me réconforter dans mes démarche Avec Ça confiance et sont côté humain ca ma permis de me retrouvé de me sentir de nouveaux moi. Dans les valeur qui me correspondent. Je recommande Laurie avec plaisirs pour la qualité de sont travail, pour sont écoute, pour les échanges privés et la confidentialité Merci beaucoup Laurie.😉
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Gabriel Caplain
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Très bonne expérience vécu avec Laurie, son accompagnement est personnalisé du début jusqu’à la fin du bilan, ce qui permet vraiment un échange pertinent. Son fonctionnement sur le bilan de compétence permet de s’ouvrir et de faire un travail sur soi très stimulant pour modeler notre avenir grâce à de nombreux outils. Grâce à l’ensemble du bilan, j’ai pu apprendre mes priorités, mes aptitudes que j’ai acquis au fil du temps pour m’orienter au mieux. Cette expérience m’a permis de me renforcer pour mieux appréhender ma reconversion professionnelle et je la recommanderai sans hésiter pour les nombreuses qualités que mets à disposition Laurie. Encore une fois Merci
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Formulaire de contact

Entretien d’information gratuit

Un entretien téléphonique d’information gratuit et confidentiel est prévu en amont pour échanger en fonction de vos attentes et de vos besoins spécifiques.

Le programme complet du bilan vous sera envoyé par mail à l’issu de notre échange.

Phase préliminaire

La phase préliminaire permet de formaliser l’objectif du bilan de compétences, d’établir des objectifs individuels et de définir ensemble les modalités de déroulement du bilan.

Phase d'investigation

La phase d’investigation permet de faire un bilan complet:

  • Bilan professionnel : Analyse des acquis professionnels (savoir, savoir-faire, savoir-être).
  • Bilan personnel : Analyse des caractéristiques individuelles.
  • Perspectives professionnelles : Définition des projets professionnels et des axes d’évolution possibles.

Phase de conclusion

La phase de conclusion permet d’identifier les ressources et conditions favorables à la réalisation du projet professionnel

  • De définir un plan d’action pour la mise en œuvre de votre projet professionnel
  • De vous remettre votre synthèse que l’on pourra corriger ensemble si nécessaire
  • De programmer un rendez-vous de suivi à 6 mois après le bilan pour faire le point sur votre situation
  • D’évaluer la satisfaction de votre accompagnement dans l’atteinte des objectifs.

Conditions d'accès

L’inscription peut être réalisée :

  • Directement via la plateforme Mon Compte Formation (CPF),
  • Ou en lien direct avec l’organisme de formation dans le cadre d’un financement personnel.

Aucune inscription ne pourra être validée sans un échange préalable, téléphonique et/ou en présentiel, visant à échanger sur la démarche du bénéficiaire et à présenter la méthodologie d’accompagnement proposée par Compétences et Recrutement.

Dans le cadre d’un financement via le CPF, le bénéficiaire doit effectuer une demande de devis sur la plateforme. L’organisme de formation renseigne ensuite les dates préalablement convenues, précise l’intensité hebdomadaire de l’accompagnement et procède à la validation du dossier. À l’issue de cette étape, le bénéficiaire effectue le règlement, déclenchant ainsi le délai légal de rétractation.

Dans le cadre d’un financement personnel, l’organisme de formation fournit obligatoirement un devis. Après acceptation et signature de celui-ci par le bénéficiaire, une convention (contrat) est établie. Le bénéficiaire doit également accepter les conditions générales de l’organisme de formation.

Conditions d'exonération

L’amendement n°705 au Projet de Loi de Finances, adopté le 15 décembre 2022, instaure une participation forfaitaire obligatoire pour chaque dossier de formation validé à partir du 1er mai 2024. Fixée initialement à 100 € par le décret n°2024-394 du 29 avril 2024, cette somme a été revalorisée à 102,23 € par arrêté du 26 décembre 2024.
L’amendement prévoit certaines modalités d’exonération qui s’appliquent aux souscriptions de formation :

  • De tous les demandeurs d’emploi ;
  • Des salariés titulaires de compte dès lors que la formation fait l’objet d’un abondement par leur employeur, ou leur opérateur de compétences, lorsque leur solde CPF est insuffisant (abondement exclusif au titre du 2° du II de l’art. L. 6323-4 du code du travail) ;
  • Des élus qui se forment dans le cadre de leur mandat
    Des titulaires bénéficiant d’un co-financement lié au compte professionnel de prévention ;
  • Des titulaires bénéficiant d’un abondement « Accident du travail – Maladie professionnelle »

Quels sont les changements pour les bilans de compétences en 2026 ?

Tous les titulaires d’un CPF peuvent continuer de mobiliser leurs droits sur Mon Compte Formation pour effectuer un bilan de compétences, selon plusieurs règles.

  1. Vous pouvez mobiliser au maximum 1 600 € de vos droits CPF pour suivre une formation « bilan de compétences ».
  2. Vous ne devez pas avoir bénéficié d’un financement de bilan de compétences au cours des cinq années précédant votre demande (que ce soit un financement public par le CPF, l’État, une Région, France Travail, ou encore un financement privé par un Opco, un fonds d’assurance formation…).

Par ailleurs, il est rappelé que votre CPF ne doit financer que les heures d’accompagnement effectuées par l’organisme de formation dans le cadre de votre bilan de compétences : vos heures de travail et de recherche personnelle ne peuvent pas être facturées par l’organisme de formation.

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