Qu’est-ce qu’un OPCO ?

Les OPCO, ou Opérateurs de Compétences, sont des organismes agréés par l’État qui accompagnent les entreprises et les salariés dans le développement des compétences.

Ils ont remplacé les anciens OPCA depuis la réforme de 2019 (loi « Avenir professionnel »).

Leur mission principale ?

  • Financer la formation professionnelle, l’alternance et les bilans de compétences,
  • Accompagner les entreprises, notamment les TPE/PME,
  • Soutenir la montée en compétences des salariés à travers des dispositifs adaptés.

Le rôle des OPCO

Les OPCO remplissent plusieurs missions essentielles :

  • Financement des formations : apprentissage, professionnalisation, CPF de transition, bilans de compétences, etc.
  • Accompagnement des entreprises : diagnostic RH, élaboration du plan de développement des compétences, aides financières.
  • Information et orientation : conseil sur les dispositifs de formation, appui à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
  • Appui technique aux branches professionnelles : identification des besoins en compétences et des priorités de formation.

La liste complète des 11 OPCO et leurs secteurs d’activité

Nom de l’OPCO Secteurs / branches professionnelles couvertes
AFDAS
Culture, communication, médias, audiovisuel, sport, loisirs, tourisme
ATLAS
Banques, assurances, conseil, ingénierie, numérique, services financiers
OCAPIAT
Agriculture, pêche, agroalimentaire, coopératives agricoles, territoires ruraux
OPCO 2i (Interindustriel)
Industries de la chimie, métallurgie, pharmacie, plasturgie, bois, matériaux, etc.
OPCO Mobilités
Transports (routier, ferroviaire, maritime, aérien), logistique, automobile, mobilité durable
OPCO EP (Entreprises de Proximité)
Artisanat, commerces de proximité, professions libérales, services de proximité
OPCO Santé
Secteur privé de la santé, médico-social, sanitaire, services hospitaliers privés
Constructys (OPCO Construction)
Bâtiment, travaux publics, négoce des matériaux de construction, bois
AKTO
Services à forte intensité de main-d’œuvre : propreté, sécurité, restauration, intérim, insertion
Uniformation
Économie sociale et solidaire, aide à domicile, animation, insertion, logement social
OPCommerce (ou “Le Commerce”)
Commerce, grande distribution, négoce, vente à distance, services liés au commerce

Chaque entreprise est rattachée à un OPCO en fonction de sa convention collective (IDCC). Il est donc essentiel d’identifier le bon opérateur pour bénéficier des financements disponibles.

Comment un OPCO finance-t-il le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est une action de formation reconnue, et à ce titre, il peut être pris en charge par un OPCO selon plusieurs modalités :

1. Le salarié utilise son Compte Personnel de Formation (CPF)

  • Le bilan de compétences est éligible au CPF.
  • Le salarié peut mobiliser ses droits acquis sur MonCompteFormation.gouv.fr.
  • Si le solde CPF est insuffisant, un abondement complémentaire peut être demandé à l’employeur ou à l’OPCO.

2. Le bilan de compétences est initié par l’employeur

  • Dans le cadre du plan de développement des compétences, l’entreprise peut proposer un bilan à un salarié.
  • L’OPCO de rattachement peut alors financer tout ou partie du coût de la prestation.
  • Les plafonds de financement varient selon les branches : par exemple, l’OPCO Santé prend en charge jusqu’à 24 heures de bilan à hauteur d’un tarif horaire défini.

3. Le bilan de compétences pour les demandeurs d’emploi

  • Si la personne n’est pas salariée, le bilan peut être financé par France Travail ou par la Région, selon les dispositifs locaux.
  • Certains OPCO peuvent également cofinancer un projet de reconversion dans le cadre d’un parcours de retour à l’emploi.

À retenir

  • Les OPCO sont les acteurs clés de la formation professionnelle en France.
  • Ils facilitent l’accès au bilan de compétences et à la formation continue.
  • Ils financent les projets de montée en compétences pour les salariés et les entreprises.
  • Identifier votre OPCO de branche est la première étape pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé.

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